[mamandeclementine]

Je suis allée boire le café chez ma cousine et son copain me disait que si zom acceptait le licenciement et eventuellement la prime de depart (18 ans d ancienneté), il perdait ses droits assedic (equivalent en mois à la somme)
qq un sait il me confirmer cela ?

[angèle007]

mamandeclementine

pour répondre à ta question, il faudrait savoir si c'est une rupture de contrat par l'employeur...

Il y a quelques années je suis partie de mon boulot avec une rupture de contrat par l'employeur avec 10 ans d'ancienneté (et naturellement la prime qui va avec) et j'avais droit aux ASSEDICS. MAIS LES LOIS CHANGENT....

D'autre part demande à "POLE EMPLOI" il te renseigneront en fonction
des conditions

bonne soirée

angèle007

[mamandeclementine]

en fait il etait au 39 et la c'est chomage technique ... soit ils acceptent les 35 H soit on les licencie dc je suppose economique ...
Il a postulé ailleurs dc on se posait la q° car la prime ns permettrait d investir dans une auto car il ferait bcp + de km avec cet eventuel nvO boulot ... voilà !

[diane de Poitiers]

La prime de licenciement fait pas perdre les droits aux assedic.;

[mamandeclementine]

où trouver un texte de reference ?

[diane de Poitiers]

c'est la combinaison de plusieurs textes.

Tu as droit au ASSEDIC en cas de licenciement. C'est un DROIT. Ce droit est, contrairement au droit allemand indépendant du motif du licenciement.
d'autre part, quand on propose un changemnet d'horaire a plusieurs personnes, le fait de refuser ce changement d'horaire autorise l'employeur à mettre en oeuvre le licenciement. Zi la modification est proposée a titre economique, le plan de licenciement qui suivra sera économique.

C'est et des textes et de la jurisprudence.