[tatilulu]

....bonsoir, voila j'ai une collegue de travail qui est enceinte ,elle a demandé a la directrice de travailler une heure de moins par jour ce qui est legale, celle ci lui a refuser .a t elle le droit?je suis deleguée du personel et je dois defendre son cas .ma collegue est aide soingnante et nous travaillons dans le privé. merci de vos reponse..

[BLEU NUIT]

bonsoir

il faut que tu appelles l'inspection du travail et que tu leur expliques le litige et il te diront quoi faire et peut être pourront-ils intervenir si la direction ne veut rien entendre.

a+++ courrage


tu peux aussi contacter la médecine du travail a+++

[tatilulu]

ok merci ,je vais m'en occuper cet apres midi...

[diane de Poitiers]

c'est peut etre dans votre convention collective mais c'est pas dans la loi.... Donc tu vérifie la convention collective.

Dans la metalurgie par exemple c'etait un quart dheure le soir à une époque, mais dans le code du travail, y arien.

[tatilulu]

..c'est pas dans notre convention collective,ni dans l'accord d'entreprise et si dans le code du travail y a rien alors tanpis ...merci ...

[angèle007]

bonjour

si le Code du travail et la convention du travail ne stipulent rien

tu peux toujours essayer de demander un entretien avec ta "DRH" il y a souvent des dérogations dans ce cas précis "à la juste appréciation" de celle-ci 1/4 heure le matin et idem l'après-midi.

J'en connais qui l'ont obtenu

bon courage

angèle007

[tatilulu]

...merci pour vos réponses, hier nous avons eu une réunion de dp et notre directrice ne veut rien savoir meme pas un arangement....

[angèle007]

tatilulu

encore une qui n'a jamais du se trouver dans cette situation ! Elle ne doit pas savoir ce qu'est la pénibilité dans le travail !

Et surtout.... je me retranche derrière les lois en vigueur ou sinon en haut lieu je vais me faire tirer les oreilles

En sachant que si l'on accorde du "temps" ... celui-ci n'est pas déduit sur le salaire ! Bravo pour la compréhension (la trouille de perdre son emploi)

Il aurait été normal pour ces femmes concernées que le slogan
TRAVAILLER MOINS POUR GAGNER PLUS et elle aurait du penser à notre taux de croissance dont on arrête pas de nous rabattre les oreilles !

Ta collègue devrait se retrancher derrière son médecin et demander un certificat

bon courage et je te plains pour l'ambiance

angèle007

[tatilulu]

...ma collègue a un cdd et craint qu elle ne la reenbauche pas pour les remplacements aprés son accouchement, c'est pour ça qu elle n'insiste pas ,c'est un espece de chantage.

[angèle007]

Tatitulu, elle n'a pas le droit, le fait d'attendre un enfant n'est pas une faute ! Si elle l'a renvoie il faudra justifier le motif et celui-ci n'en est pas un !
Comme dit le proverbe la peur n'évite pas le danger. En ce qui concerne ce cas c'est simplement un abus de pouvoir

Cela est bien notifié dans le code du travail.
J'espère pur elle qu'une solution va se pointer à l'horizon

angèle007

[diane de Poitiers]

le motif étant la fin du CDD, il va être dificile de lui reprocher quelque chose si elle la reprend pas.

[ladou]

Bonjour Tatilulu,

Alors, où en êtes-vous des "droits" de votre collègue ?