[pateatarte]

Voila,mon mari apres deux ans de longue maladie vient de passer sa deuxieme visite a la medecine du travail,celui ci l'a declare inapte a son poste anterieur,apte a un poste avec amenagement...son patron a declare a mon mari faire partir immediatement la procedure de licenciement,hors j'ai entendu dire qu'il etait oblige de lui proposer au moins un truc en tout cas d'essayer,au cas contraire que l'on pouvait attaquer au prud'homme pour licenciment abusif.qui pourrait m'en dire un peu plus merci a tous!

[ifni]

bonsoir pateatarte
si le patron ne peux lui fournir un travail adequate il peux le licencier

ton mari recevra une lettre de son patron lui expliquant la raison du licenciement (en recommandé)

[marie38]

Bonsoir!
tu devrais prendre RV avec l'inspection du travail,qui t'indiquera la marche a suivre..
Si son employeur ne peut pas lui proposer d'emploi,ce qui est concevable,
il y a une procedure de licenciement avec indemnités,selon son ancienneté dans l'entreprise.
La securité sociale peut le declaré travailleur handicapé du groupe 2 avec 50 pour cent de pension calculée sur ses 10 meilleurs années de travail.
Mais, bon,seul l'inspection du travail pourra te renseigner efficacement au vu de son dossier.
Bon courage
marie

[pateatarte]

En fait j"ai lu que a la premiere visite de la medecine du travail il doit y avoir marquer inaptitude et que la seconde visite est en fait une confirmation au premier avis!hors la il a ete mis apte a la premiere visite mais le patron ne voulant plus le garder a contacter la medecine du travail et a la seconde visite apres quinze jours il l'a mis inapte!ce n'est pas logique !de plus le patron ne cherche aucune solution il a fait partir la procedure de licenciement des lundi:deux jours apres la seconde visite!

[marie38]

[caroline85]

mon mari se trouve dans le meme cas que le tien
lui aussi est sous la menace d'un licenciement car son patron et le medecin du travail ne lui donne pas de poste adapté
ton mari fait t'il parti d'une grande entreprise?
l'employeur est dans l'obligation de lui trouver un poste adapté
ou de lui donner une mutation dans une autre entreprise du meme groupe
avant d'envisager un licenciement
y a t'il un syndicat dans l'entreprise? si oui il peut en faire parti car comme cela il est protégé
autrement il y a les prud'hommes ou il peut engager une procedure
et si c'est une grande entreprise passer au prud'hommes pour un employeur cela donne une mauvaise image a l'entreprise
de toute facon c'est clair son employeur fait les choses au plus simple
le licenciement reste le dernier recours s'il n'y a vraiment pas de solution
tiens moi au courant
bon courage a vous

[pateatarte]

OUI NOUS AVONS TELEPHONE A L'INSPECTION DU TRAVAIL QUI NOUS A EFFECTIVEMENT DIT QUE L'EMPLOYEUR A OBLIGATION DE PROPOSER AU MOINS UN TRUC,SINON APRES LE LICENCIEMENT ON PEUT L'ATTAQUER AU PRUD HOMME POUR DOMMAGE ET INTERRET DANS UN LICENCIEMENT ABUSIF!QUE C'EST A LUI SEUL DE PROUVER QU'IL A PROPOSE QUELQUE CHOSE,et on nous a dit qu'effectivement on peut aussi contester la decision de la medecine du travail surtout si le chirurgien qui a opere mon mari estime lui qu'il peut reprendre son travail et que la consolidation est reelle ce qui est le cas!j'espere que pour toi ca ira aussi,on attend la lettre de licenciement maintenant pour attaquer car avec une famille nombreuse comme la notre il y a en plus fort prejudice comme nous a dit le conseiller,merci en tout cas de vos reponses

[caroline85]

bon apparement cela va s'arranger
mais c'est sur c'est une situation pas facile et cela va prendre du temps a faire toutes les démarches
bon courage pour la suite