Comment "licencier" sa nourrice ?

dodo.jullou · Posté le: 14 Jan 2007 [12:09]

Je viens de déménager et de retrouver une nouvelle nounou par la meme occasion.
Cette dernière vient de m'annoncer qu'elle attendait des jumeaux (elle me la dit apres avoir signé le contrat) et qu'elle voulait prendre le congé parentale.
Ne pouvant pas licencier une femme enceinte quel recours j'ai pour pouvoir embaucher une nouvelle nourrice et me séparer de celle que j'ai actuellement?
Je n'ai rien contre le fait qu'elle soit enceinte mais je pense au bien etre de ma fille (elle a eu 1 an le 26 décembre) qui va devoir de nouveau changer de nourrice et de maison.
D'avance merci pour votre aide et je vous souhaite a tous une bonne et heureuse année 2007

* Maryline * · Posté le: 15 Jan 2007 [15:20]

Aïe, pas facile ! La mairie peut te donner de nouvelles adresses, non ? Quant à elle, c'est vrai que rien ne l'oblige à dire qu'elle est enceinte, mais quand on a un minimum de savoir vivre et de respect, et même de politesse envers ses futurs patrons, on le dit ! Pas facile non plus pour un ptit bout de changer d'endroit tout le temps ! Bon courage. Heureux

dodo.jullou · Posté le: 15 Jan 2007 [20:06]

merci de ton soutien. Je vais aller me renseigner en mairie pour voir ce que je peux faire.

cloclo64 · Posté le: 15 Jan 2007 [20:16]

je suis tout à fait d'accord c'est injuste surtout pour ton enfant qui va s'habituer à cette nounou et qui devra changer dans quelques mois

j'espère que tu trouveras une solution

allez bon courage

audrey78 · Posté le: 15 Jan 2007 [21:47]

j'ai licencié ma nourrice car ma fille avait une place en crèche. je lui ai fait une lettre de licenciement en recommandé avec AR et j'ai demandé un papier aux assedic (que tu dois lui remettre mais je ne sais plus lequel)

Sinon tu lui dois un préavis, je ne sais plus si c'est 15 jours ou un mois.

Si tu appelles la PMI dont dépend ta ville, ils t'expliqueront tout cela.

julie60 · Posté le: 16 Jan 2007 [14:27]

Coucou à toutes !

dis moi, ton contrat a démarré quand ? vous aviez surement déterminé une période d'essai non ? si oui, vois de combien elle est, la nounou est peut etre encore en période d'essai et là, tu n'aurais qu'à lui faire un courrier recommandé avec AR disant que tu souhaites rompre le contrat pendant la période d'essai.
C'est vraiment pas sympa à elle de pas avoir prévenu qu'elle était enceinte !!

bon courage à toi !!

Julie

christinect · Posté le: 17 Jan 2007 [08:11]

Je viens de licencier la mienne (pb relationnel avec ma fille de 6 ans) et pour ne pas me tromper je suis allée sur Internet voir les sites spécialisés. Tu cherche dans g**gle 'licenciemment assistante maternelle" et tu trouves plein de bons conseils. J'ai même trouvé un site qui m'a aidé à remplir la feuille jaune pour les assedic ligne par ligne.
Effectivement si tu viens tout juste d'embaucher la nounou et qu'elle est encore en période d'essai, ça va être assez simple, sinon il y a un préavis qui est différent selon l'ancienneté. Mais tout est bien expliqué je crois que le site c'est celui de la FEPEM (fédération des parents employeurs d'assistantes maternelles)
Bon courage

dodo.jullou · Posté le: 17 Jan 2007 [20:55]

Je vous remersie pour votre soutien.
mais le hic c'est que si je la licencie elle peut me mettre au prud'homme et je suis sur de perdre car on licencie pas une femme enceinte. Sinon j'ai commencé son contrat au 17 novembre et la période d'essai était de un mois.

licorne82 · Posté le: 17 Jan 2007 [21:50]

c'est vraiment pas cool de sa part.
meme elle elle sera creuvée en plus pour s'occuper de ta pépette d'ici quelques mois.
Je trouve que dans cette situation c'est pas cool c'est pas comme les grandes entreprises

licorne82 · Posté le: 17 Jan 2007 [21:54]

je viens de penser normalment quand tu es enceinte sauf erreur de ma part tu dois envoyé un recommandé du moins une lettre à ton patron pour le lui en informer avec la dpa et les dates de congés maternité approximatives je crois.

Est ce que tu as eu ce courrier??,

Si non tu la vire pour problème relationnel, ta fille le soir ne va pas bien depuis qu'elle est la bas et si elle te parle de sa grossesse tu n'es pas au courant.

Je vais chercher la si je retrouve l'endroit pour le courrier au patron

dodo.jullou · Posté le: 18 Jan 2007 [21:22]

licorne82 merci pour tes conseil. Au fait Hello, Kikou, Bonjour

quand même. Ou sont passé mes bonnes manières.
je te connais plus ou moins car il y a quelque mois (j'étais enregistré sous le pseudo Doro) on parlait ensemble sur les forums de femmes enceintes.
Bisou

et a bientot

licorne82 · Posté le: 18 Jan 2007 [21:53]

oui doro je me souviens

tu vas bien??

dodo.jullou · Posté le: 19 Jan 2007 [21:32]

Coucou licorne
Moi ca va super et toi? Et les autres? En particulier Cedoux (je me souviens de ses problèmes et je me suis souvent inquiétai pour elle)?
Ma petite puce a eu un an le 26 decembre

norilinh · Membre habitué Sexe: Inscrit le: 28 Jan 2007 Messages: 10

normalement tant qu elle ne t a pas signalé par ecrit que elle est enceinte tu n est pas censée le savoir et tu peux la licencier!

oporto · Posté le: 29 Jan 2007 [14:02]

Bonjour à toutes

Je suis assistante maternelle en congé parental pour le moment. 1 mois après le début de ma grossesse, j'ai annoncé à mon employeur que je devais arrêter de garder ses enfants (3) sur avis de ma gynéco. Elle a fait toute une histoire et 2 jours après j'ai reçu une lettre de licenciement. J'étais déjà en arrêt et je n'ai reçu de sa part aucune feuille des Assedic (je pensais que les ass mat n'avaient pas le droit, mais non, c'est faux).

Elle a trouvé une autre ass mat et moi j'ai eu ma fille. J'ai appris que je pouvais présenter mon cas au Prud'hommes et si je le savais, je l'aurais fait car elle m'a dit des choses horribles lorsque je lui annoncé ma grossesse.

Maintenant, je ne trouve pas sympas que vous proposiez tout et n'importe quoi comme idées pour licencier cette ass mat.

Voyez plutôt ce que vous pouvez faire légalement. COURAGE